Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Direktør for Talent Acquisition
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og visionær Direktør for Talentanskaffelse til at lede vores rekrutteringsstrategier og sikre, at vi tiltrækker, udvikler og fastholder de bedste talenter i branchen. Som Direktør for Talentanskaffelse vil du spille en central rolle i at forme virksomhedens fremtidige arbejdsstyrke og samarbejde tæt med ledelsen for at forstå forretningsbehov og omsætte dem til effektive talentanskaffelsesinitiativer.
Du vil være ansvarlig for at udvikle og implementere en langsigtet strategi for talentanskaffelse, der understøtter virksomhedens vækst og kultur. Dette inkluderer at lede et team af rekrutteringsspecialister, optimere rekrutteringsprocesser, anvende data og analyser til at forbedre beslutningstagning og sikre en fremragende kandidatoplevelse. Du vil også arbejde med employer branding, diversitet og inklusion samt samarbejde med eksterne partnere og uddannelsesinstitutioner for at opbygge talent pipelines.
Stillingen kræver stærke lederevner, strategisk tænkning og en dyb forståelse for arbejdsmarkedstendenser og rekrutteringsteknologier. Du skal kunne balancere operationelle opgaver med strategisk planlægning og være en inspirerende leder, der kan motivere og udvikle sit team. Erfaring med internationale rekrutteringsstrategier og kendskab til lovgivning og compliance inden for HR er en fordel.
Hvis du brænder for at skabe en stærk talentstrategi og ønsker at gøre en forskel i en dynamisk organisation, så er dette den rette mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere strategier for talentanskaffelse
- Lede og udvikle rekrutteringsteamet
- Samarbejde med ledelsen om fremtidige talentbehov
- Optimere rekrutteringsprocesser og -værktøjer
- Overvåge og analysere rekrutteringsdata og KPI'er
- Sikre en positiv og professionel kandidatoplevelse
- Styrke employer branding og tiltrække topkandidater
- Fremme diversitet og inklusion i rekrutteringspraksis
- Etablere partnerskaber med eksterne organisationer og uddannelsesinstitutioner
- Overholde gældende lovgivning og HR-compliance
Krav
Text copied to clipboard!- Minimum 7 års erfaring inden for rekruttering eller HR
- Dokumenteret erfaring med ledelse af teams
- Stærke strategiske og analytiske evner
- Erfaring med rekrutteringsteknologier og ATS-systemer
- Fremragende kommunikations- og samarbejdsevner
- Kendskab til arbejdsmarkedstendenser og talentstrategier
- Erfaring med employer branding og talent marketing
- Evne til at arbejde i et dynamisk og foranderligt miljø
- Relevant uddannelse inden for HR, ledelse eller lignende
- Erfaring med international rekruttering er en fordel
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilke strategier har du tidligere implementeret for at tiltrække topkandidater?
- Hvordan måler du succes i talentanskaffelse?
- Hvordan sikrer du en god kandidatoplevelse gennem hele rekrutteringsprocessen?
- Hvordan arbejder du med diversitet og inklusion i rekruttering?
- Hvilke rekrutteringsteknologier har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du samarbejdet med ledelsen om rekrutteringsbehov?
- Hvordan motiverer og udvikler du dit team?
- Har du erfaring med at arbejde i en international organisation?
- Hvordan holder du dig opdateret på trends inden for talentanskaffelse?
- Hvordan håndterer du udfordringer i forbindelse med rekruttering af specialiserede profiler?
